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Ley General de Discapacidad (LGD)
¿Qué es la Ley General de Discapacidad?
La Ley General de Discapacidad (LGD) establece que las empresas en España con 50 o más trabajadores deben garantizar que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Además de ser una obligación legal, representa una oportunidad para impulsar la inclusión social, mejorar la responsabilidad corporativa y generar impacto positivo.
¿Cómo pueden colaborar
las empresas?
CONTRATACIÓN
DIRECTA
La vía principal y prioritaria es la contratación de personas con discapacidad dentro de la propia empresa.
Beneficios:
✔ Cumplimiento de la LGD
✔ Bonificaciones en cuotas de Seguridad Social
✔ Incentivos fiscales
✔ Mejora de la reputación y políticas ESG
✔ Equipos más diversos e innovadores
MEDIDAS
ALTERNATIVAS
Cuando la contratación directa no es posible, la ley permite aplicar medidas alternativas autorizadas.
Entre ellas:
✔ Contratación de servicios
✔ Centros Especiales de Empleo (CEE)
✔ Trabajadores autónomos con discapacidad
✔ Donaciones o acciones de patrocinio
A fundaciones y entidades que trabajen por la inclusión laboral y social de personas con discapacidad, como Fundación Atelier.
Qué puede hacer la Fundación Atelier
por las empresas
Fundación Atelier puede convertirse en un
aliado estratégico para las empresas mediante:
Desarrollo de programas
de inclusión
✔ Desarrollo de programas de inclusión
✔ Formación profesional y ocupacional.
✔ Talleres y capacitación.
✔ Integración laboral.
Proyectos con impacto
social
✔Las empresas pueden apoyar iniciativas concretas vinculadas a:
✔ Empleo inclusivo.
✔ Formación.
✔ Inserción social.
✔ Desarrollo personal y profesional.